공기업의 일반 직원은 기업을 경영할 수 있지만, 반드시 관련 법규를 준수해야 한다. 기업 자원을 이용하여 기업과 무관한 경영 활동을 전개해서는 안 되며, 기업 자원의 이용을 피하고 기업의 동의를 받아야 한다. 기업과 경쟁제한협정이나 조항을 체결한 경우, 경쟁제한기간 동안 기업과 비슷한 생산이나 경영활동을 해서는 안 된다. 또한 공기업 근로자는 사기업에 투자하여 주주가 될 수 있지만 국유기업 지도자는 직권을 이용해 사리사욕을 도모하거나 본기업의 이익을 훼손해 영리경영활동과 유상 중개 활동에 종사해서는 안 된다. 동류기업, 계열사, 본기업과 업무관계가 있는 기업에 주식을 투자해서는 안 된다. 일반 근로자의 출자에 제한이 없고 통화나 기타 화폐로 평가해 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산출자를 할 수 있다.

국유 기업 근로자의 권리와 의무

1. 노동계약: 공기업 직원과 기관이 체결한 법률협정은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다.

2. 임금 복지: 국유 기업 근로자의 임금, 상여금, 보조금 및 기타 복지 대우

3. 근무 시간과 공휴일: 공기업 직원의 근무 시간, 휴무일, 법정 공휴일

4. 경력 개발: 공기업 직원에게 교육, 승진 기회 및 경력 계획 지원을 제공합니다.

5. 사회보험: 국유기업 직원 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험

6. 노동 보호: 국유 기업 근로자의 업무 중 안전 위생 보호 조치;

7. 규율과 규정: 공기업 직원들이 준수하는 내부 규정 및 업계 규정.

요약하면 공기업 일반 직원은 상영기업을 통해 기업을 운영할 수 있지만, 반드시 관련 법규를 준수해야 하며, 기업 자원을 이용하여 본 기업과 무관한 경영 활동을 전개해서는 안 되며, 반드시 소재한 기업의 동의를 거쳐야 한다. 경쟁 제한 기간 동안 본 기업과 같은 종류의 제품이나 업무를 생산하거나 경영해서는 안 된다. 국유기업 근로자는 사기업에 투자할 수 있지만, 국유기업 지도자는 직권을 이용해 사리사욕을 도모하거나 본기업의 이익을 훼손해 영리경영활동과 유상 중개 활동에 종사해서는 안 되며, 동류 기업, 계열사, 본기업과 업무관계가 있는 기업에 주식을 투자해서는 안 된다. 일반 근로자의 출자에 제한이 없고 통화나 기타 화폐로 평가해 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산출자를 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조

경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.