노동 계약이 무효인지 여부는 노동 분쟁 중재 기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 당사자는 먼저 노동 중재를 신청하고 중재 결과에 불복해야 법원에 소송을 제기할 수 있다. 다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.
1. 고용인은 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
2. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.
계약 해지시주의해야 할 문제:
1, 계약 해제는 일반적으로 일방적인 위약 상황에만 적용되지만, 쌍방이 모두 위약한 경우는 비교적 복잡하다. 어느 쪽이 위약이 근본인지, 해지권 행사는 구체적인 상황에 달려 있다.
2. 자기 보호의 의미에서 상대방이 위약만 하면 반드시 계약을 해지해야 하는 것이 아니라, 이런 위약이 근본적인 위약에 속하는지, 해지조치를 취하지 않고 더 큰 손실을 초래하도록 독려할 수 있는지 판단해야 한다. 즉, 계약 해지권 행사는 정당한 목적에 부합해야 한다.
3. 거래비용의 관점에서 볼 때 계약의 종료는 거래의 실패를 의미하고, 일방이 위약할 경우 계약이 종결되는 것을 의미하며, 이는 시장 거래에 무거운 거래비용을 가져오고, 시장 거래질서와 안전에 충격과 파괴를 가져올 것이다.
4. 일반적으로 계약목적은 계약주의무와 연계되어 있고, 주의무를 위반하면 계약목적을 실현하기 어렵고, 단순히 성실신용원칙으로 인한 부가의무를 위반하면 일반적으로 계약목적의 상실을 초래하지 않으며, 계약도 이에 따라 해지될 수 없다.
계약의 부적절한 이행 및 해지. 부적절한 이행이란 채무자가 납품한 화물이 계약한 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것, 즉 이행에는 흠이 있다는 것을 의미한다. 만약 결함이 심각하지 않다면, 일반적으로 계약 해지를 선언하지 않고 가격 인하와 수리 조치를 취하여 시정할 것을 요구한다.
요약하면 결함 자체가 수리될 수 있다면, 위약측은 위약측에 결함 수리를 요구할 권리가 있다. 위약측에 결함 수리를 요구할 권리를 부여하는 것은 사실상 그에게 결함을 보수할 수 있는 기회를 주어 계약 해지를 피하는 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.