2 회 연속 고정 계약을 갱신하는데, 회사가 갱신하지 않는 경우, 직원들은 고정기한이 없는 노동계약 체결을 요구할 권리가 있다. 회사가 서명하지 않으면 노동중재를 신청하여 고정기한이 없는 노동계약의 성립을 확인하거나 배상을 요구할 수 있다. 보상금은 경제보상금의 2 배, 경제보상금은 본인의 근무시간에 1 년에 한 달씩 지급한다.

고용인 단위와 근로자는 노동계약을 체결하는데, 서명 기간은 일반적으로 1 년 또는 3 년, 장기는 일반적으로 5 년 또는 10 년이다. 두 개의 고정 시한 노동계약을 연속해서 단기계약을 체결하려면 관련 상황에 따라 확정해야 한다. 그럼 관련 법규가 있나요? 내가 너에게 해답을 줄게.

I. 법률 조항

우리나라' 노동계약법' 제 14 조에 따르면 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. ""

둘째, 2 개의 고정 기간 노동 계약

현재, 두 개의 고정기한 노동계약이 만료된 후, 고용인이 노동계약을 갱신할 수 있는지 여부는 이론계와 사법실천 모두 논란이 있으며, 각지의 사법관행도 일치하지 않는다.

2 회 연속 고정 계약을 갱신하는데, 회사가 갱신하지 않는 경우, 직원들은 고정기한이 없는 노동계약 체결을 요구할 권리가 있다. 회사가 서명하지 않으면 노동중재를 신청하여 고정기한이 없는 노동계약의 성립을 확인하거나 배상을 요구할 수 있다. 보상금은 경제보상금의 2 배, 경제보상금은 본인의 근무시간에 1 년에 한 달씩 지급한다. 기존 법률에 따르면, 2 회 연속 고정 기간 노동계약을 체결하고, 근로자는 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 상황을 가지고 있지 않으며, 노동계약을 재계약하는 근로자는 고정기간 노동계약을 체결해야 한다. 노동 중재를 신청할 수 있으며, 기관에 고정기한 없는 노동 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 만약 당신의 부서가 동의하지 않는다면, 경제적 보상을 요구하거나 고정기한이 없는 노동계약에 서명하지 않는 보상을 요구할 수 있습니다.

요약하자면, 직원들은 두 번 연속 노동계약을 체결한 후 중대한 실수를 하지 않았다. 직원들이 제시하는 한, 고용인 단위는 반드시 재계약해야 하며, 직원의 이익을 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 회사의 이익을 해치지 않을 것이다. 그러나 쌍방이 재계약할 의향이 있다면 재계약할 수 있다. 회사가 재계약을 의도하지 않으면 재계약을 하지 못할 수도 있습니다. 두 경우 모두 발생할 수 있는데, 이는 노동계약법 제 14 조가 회사 인사부와 상의해야 한다고 어느 정도 설명했다. 이는' 2 회 연속 고정기한 노동계약 체결, 관련 법률에 따라 규정' 질문에 대한 답이다.