"산업재해 보험 조례" 제 33 조에 따르면 산업재해 근로자는 입원 기간과 퇴원 후 휴식 기간을 포함해 휴업 유급 기간이라고 하며, 사고 피해 발생 전 정상 근무 기간 동안 임금 복지 대우는 변하지 않고 고용인이 월 단위로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

산업재해휴업 유급기간은 서비스계약을 체결한 의료기관 또는 서비스계약을 체결한 산업재해재활기관이 발급한 퇴직증명서를 기준으로 한 것으로, 고용주가 해당 성 시 인사부, 보건부서의 산업재해휴업 유급 분류 카탈로그에 따라 결정된다. 휴업 유급 12 개월 이상, 그리고 논란이 있는 경우, 구설 시 노동능력평가위원회가 확인한다.

산업재해직자 유급 휴직 기간의' 원임금' 은' 산업재해보험조례' 에서 명확하지 않다. 지방법규에는 대략 세 가지 계산방법이 있다.

1, 초과 근무 수당 이외의 임금;

2. 부상 전 평균 임금 12 개월;

3. 부상 전 12 개월 초과근무 수당을 제외한 평균 임금.

고용인이 산업재해 근로자의 유급 휴업 기간 임금을 지불하지 않은 경우, 산업재해 근로자는 노동쟁의 중재권권을 신청할 수 있다.

산업재해 보험 조례

제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

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제 66 조이 규정에서 다음 용어의 의미:

(b) 원임금복지는 산업재해직자가 다치기 12 개월 전 본 단위의 평균 임금복지를 말한다. 업무상 상해직공은 본 부서에서 일하는 것이 불만이다 12 개월, 실제 월수에 따라 평균 임금과 복지 대우를 계산한다.

허난성 인적 자원 사회 보장국

산업재해 보험의 몇 가지 문제에 대한 의견

14.' 산업재해보험조례' 제 33 조 중' 원임금복지대우' 는' 근로자가 산업재해나 직업병에 걸리기 전에 정상 출석 상황에서 누려야 할 임금복지대우 (근무시간 연장의 임금복지 제외)' 로 해석해야 한다.

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노동 분쟁 사건은 몇 가지 문제 해결을 심리한다 (20 12.6438+02).

16.' 산업재해보험조례' 제 33 조는 휴직 기간 동안' 원임금복지 대우가 변하지 않는다' 는 계산 기준이 무엇이라고 규정하고 있습니까?

휴업 유급 기간 동안 산업재해 근로자의 원래 임금 복지 대우는 변하지 않았다. "원임금" 은 산업재해 또는 직업병 전 12 개월의 월평균 임금 (시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 포함, 초과근무 수당은 제외) 을 기준으로 계산됩니다.