1. 기업은 필요에 따라 변호사 한 명 또는 변호사 두 명 이상을 고용하여 동시에 법률 고문으로 활동할 수 있다.
2. 기업도 필요에 따라 변호사를 영속 또는 임시법률 고문으로 초빙할 수 있다. 영구 법률 고문의 임기는 법적으로 규정된 것이 아니며 쌍방이 협의하여 결정할 수 있지만, 일반적으로 1 년 이상이다. 임시법률고문이란 기업이 변호사를 초빙하여 경영관리의 법률문제를 해결하고, 문제가 해결되면 즉시 해산하는 것을 말한다.
3. 기업이 변호사를 초빙하면 변호사 개인에게 직접 신청하는 것이 아니라 로펌에 신청해야 한다. 로펌은 고용인 단위의 초빙을 받고, 법률 고문 고용 계약을 체결하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한다. 임용 변호사 대표 로펌은 임용 단위와의 계약을 이행하고, 여전히 로펌의 회원으로, 법에 따라 로펌의 지도력과 감독을 받는다. 변호사와 고용인 기관은 행정 예속 관계도 없고, 고용인 단위의 멤버도 아니다. 그들은 동등한 권리와 의무의 계약 관계를 가지고 있다.
변호사는 법률 고문 계약의 주요 내용을 담당합니다. 법률 고문 고용 계약' 은 로펌이 고용인 단위의 위탁을 받아 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한 법률 문서이다. 쌍방이 평등 자발성에 기초하여 법에 따라 협상하여 서명하면, 일단 서명하면 법적 효력이 있다.
둘. 법률 고문 계약의 주요 내용을 초빙하다
계약 조건은 구체적이고 합법적이며 실현 가능해야 하며, 그 주요 내용은 다음과 같습니다.
(1) 계약 쌍방의 이름과 주소. 기업은 반드시 계약서에 서명할 때 등록한 법인명을 사용해야 한다.
(b) 계약 당사자의 법정 대리인의 이름, 직위 및 주소.
(c) 변호사의 이름, 성별, 직위 및 주소.
(4) 법률 고문의 업무 범위와 책임. 쌍방은 법률 규정과 고용인 단위의 실제 필요를 기초로 계약에서 법률 고문의 구체적인 업무 내용을 명확하게 규정하여 책임을 명확히 하고 이행 중 분쟁을 피해야 한다.
(5) 변호사를 법률 고문으로 초빙하는 기한.
(6) 법률 고문의 보수 금액 및 방법.
(7) 고용주의 의무.
(8) 법률 고문의 권리와 의무.
(9) 쌍방이 합의한 기타 관련 사항.
마지막으로, 쌍방 대표는 서명 날짜를 명시하여 서명하고 도장을 찍었다.
변호사 고문, 변호사가 회사, 기업의 일년 내내 법률 고문을 맡다.
중국 경제체제 개혁의 심화와 현대 과학기술의 급격한 발전은 경제의 빠른 발전을 촉진시켰다. 기업 간, 기업과 국가, 집단 간의 수평 연계가 갈수록 많아지고 있다. 각종 경제 관계의 끊임없는 출현으로 각종 경제 분쟁이 불가피하게 발생했다. 이를 위해서는 문제를 해결하기 위해 조정, 중재, 소송이 필요하다. 따라서 기업들은 법률 지식과 실무 경험이 풍부한 변호사를 고문으로 초빙하여 기업의 합법적 권익을 보호하고 생산 경영 발전을 촉진하는 데 큰 도움이 된다.
회사는 일년 내내 법률 고문을 초빙할 때 변호사 고문 계약의 서명, 회사 자체의 요구 등을 고려해야 한다. 글에서 상세히 소개하였다. 궁금하신 점이 있으시면 여기서 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.