결혼 휴가에는 법정 결혼 휴가 3 일, 결혼 휴가 7 일 연장 등이 포함된다. 관련 법률에 따르면 법에 따라 혼인신고를 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가를 7 일 더 늘린다. 법에 따라 출산하는 부부는 국가가 정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 늘리고, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

친척휴가, 혼상휴가, 출산휴가, 국가가 규정한 기타 휴가, 공사부상으로 인한 유급휴가 기간은 연휴가에 포함되지 않는다. 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고, 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가를 7 일 늘린다. 본 조례에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 늘리고, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

결혼 휴가 기간에 어떤 복지 대우와 임금 대우가 있습니까?

결혼 휴가 여행 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다.

결혼 휴가 기간 동안의 임금은 다음 원칙에 따라 결정되어야 한다.

1. 노동계약은 노동계약에서 약속한 직원 본인직 (직위) 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며, 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.

2. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다.

3. 고용주가 근로자와 약속하지 않고 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.

법적 근거: "랴오닝 성 인구 및 가족 계획 규정"

제 25 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가를 7 일 증가시킨다. 본 조례에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 늘리고, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.