I. 기본 출산 휴가 일수
중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원의 기본 출산휴가 일수는 98 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일이다. 98 일간의 출산 휴가는 여직원이 출산 후 충분한 휴식 시간을 확보하여 건강을 회복하기 위해서이다.
둘째, 출산 휴가 정책 연장
기본 출산 휴가 일수 외에 각지에서 현지 실정에 따라 출산 휴가를 연장하는 정책을 내놓을 수 있다. 이 정책들은 일반적으로 출산을 더욱 장려하고 여성 근로자와 신생아의 권익을 보호하는 것을 목표로 한다. 2024 년 지방연장출산휴가 정책이 시행되면 여직원 출산휴가 일수도 그에 따라 늘어난다.
188 일 출산 휴가를 계산할 때 이 두 부분의 일수를 고려해야 합니다. 첫째, 여성 근로자는 98 일간의 기본 출산 휴가를 즐길 수 있다. 둘째, 현지 정책에서 출산 휴가를 연장하도록 규정한 경우, 요 며칠 동안 기본 출산 휴가 일수를 추가하여 총 출산 휴가 일수 188 일에 도달해야 합니다.
출산 휴가 연장의 구체적인 일수와 정책은 지역에 따라 다를 수 있으며 여성 근로자는 현지 정책에 따라 출산 휴가를 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 관련 규정에 따라 출산 휴가 기간의 임금과 복지 대우를 지급해야 한다.
결론적으로:
2024 년 출산 휴가 188 일 추가는 국가 법정 출산 휴가 일수와 가능한 출산 휴가 연장 정책에 따라 계산됩니다. 여직원이 출산휴가를 즐길 때는 우선 현지 기본 출산휴가 일수를 파악한 다음 현지 출산휴가 연장 정책에 따라 계산해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 여직자는 상응하는 임금과 복지 대우를 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.