법률 분석
경제적 보상금의 임금을 계산하고, 계약 해지 12 개월 전 근로자의 평균 임금에 따라 계산하며, 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 초과근무 임금, 상여금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 본인의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며, 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산하고, 현지 최저 임금보다 낮은 것은 현지 최저 임금기준에 따라 계산한다. 법을 어기고 계약을 해지하는 사람은 마땅히 배상을 해야 한다. 고용주가 계약을 해지하는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 근로자가 계속 이행할 것을 요구하며, 용인 단위는 노동 계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다. 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 근로자가 고용인 단위와 무조건 노동계약을 해지할 수 있는 특수한 권리를 향유하도록 명확하게 규정하고 있다. 특별해지권은 근로자가 무조건 노동계약을 해지할 수 있는 권리다. 이는 근로자가 법정사유가 있을 경우 고용주에게 통지하지 않고도 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 의미한다. 근로자가 특별해지권을 행사하면 고용주의 정상적인 생산경영에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 입법은 근로자와 기업의 합법적 이익을 동등하게 보호하는 기초 위에서 이런 상황에 대해 구체적인 규정을 하고, 노동자만 고용주가 잘못을 저질렀을 때 특별해지권을 행사할 수 있도록 허용하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 97 조 * * * 본법 시행 전 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하고 있으며 계속 이행해야 한다. 본 법 제 14 조 제 2 항 제 3 항에 규정된 고정 기간 노동 계약의 연속 체결 횟수는 본 법 시행 후 고정 기간 노동 계약을 재계약할 때부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했고, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다. 본 법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며, 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.