우선,' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조에 따르면, 국가는 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고, 매주 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 41 조는 고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 44 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다.

이러한 규정에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위는 반드시 법률에 규정된 근로 시간 제도에 따라 근로자의 근무 시간을 배정해야 하며, 마음대로 또는 강제로 초과 근무를 해서는 안 된다. 확실히 근무 시간을 연장해야 한다면 반드시 협의해야지, 법정 한도를 초과해서는 안 된다. 만약 이 규정들을 위반한다면, 직원의 합법적 권익에 대한 침범을 구성한다.

둘째,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조에 따르면 고용인 단위는 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 제 50 조는 고용인 단위가 국가 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금, 야근수당 및 기타 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 85 조는 고용주가 근로자의 임금을 체납하거나 적게 지불하는 경우 노동 행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

이러한 규정에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위는 반드시 국가 규정에 따라 시간외 근무 수당, 야근수당 및 기타 수당을 포함한 사원 임금을 제때에 지급해야 한다. 사원 임금이 체납되거나 적게 지급되면 계약의무 위반으로 구성돼 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다.

결론적으로 사장이 여러 가지 이유로 직원 임금을 공제하는 것은 불법이며, 직원들은 노동행정부에 불만을 제기하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 여기에서도 많은 구직자들에게 노동계약을 체결하기 전에 반드시 계약 조항을 자세히 읽어서 자신의 권익이 보호되도록 해야 한다는 점을 일깨워 준다. 또한 구직자는 비슷한 문제가 발생할 경우 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 일하기 전에 노동법을 많이 이해하도록 권한다.