1, 충분한 증거와 서류를 준비한다.
당신이 사장과 배상에 대해 이야기하기 전에, 당신은 당신이 해고된 모든 증거와 서류를 수집할 수 있도록 충분한 준비를 해야 합니다. 이러한 자료에는 작업 계약, 급여, 출석 기록 등이 포함될 수 있습니다. 해고가 위법행위나 차별에 근거한다고 생각한다면 관련 법조문이나 규정을 수집할 수도 있다.
2, 대면 교류
당신이 사장과 임금에 대해 이야기할 준비가 되어 있을 때, 얼굴을 맞대고 소통하는 것을 선택하는 것은 매우 중요하다. 얼굴을 맞대고 소통하면 쌍방이 상대방의 입장과 관점을 더 잘 이해할 수 있고, 배상 문제에 대한 양해를 쉽게 얻을 수 있다. 이 문제를 논의하기 위해 사적인 만남을 마련하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 쌍방에게 조용하고 평등한 환경을 제공할 수 있어 더 나은 소통과 문제 해결에 도움이 된다.
3. 법률 원조를 구하는 것을 고려하다.
혼자 사장과 협상할 수 없다고 생각하거나 자신의 권익을 지킬 자신이 부족하다고 느낀다면 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 전문 변호사는 당신의 권리와 법적 보호를 이해하고 전문적인 조언과 도움을 줄 수 있습니다. 사장과 협상하기 전에 변호사는 당신이 합리적인 보상 방안을 마련하고 필요한 법적 지원을 제공할 수 있도록 도울 수 있습니다.
해고되어 사장을 찾아 보상 주의사항을 이야기하다.
1, 냉정하고 이성적인 태도를 유지하다
사퇴 통지를 받을 때 우리는 종종 분노와 실망을 느끼지만, 사장을 대할 때는 반드시 냉정하고 이성적이어야 한다. 말투는 솔직하고 예의 바르게 해야지, 지나치게 감정적인 표현은 피해야 한다. 그래야 사장과 더 잘 소통하고 협상할 수 있다.
자신의 권리와 계약 조건을 이해하십시오.
사장과 보수를 이야기하기 전에, 우리는 우리의 고용계약을 자세히 연구하고 계약의 권리와 조항을 이해해야 한다. 그래야 어떤 보상을 받을 수 있는지 알 수 있다. 또한 자신의 권익이 손상되지 않도록 관련 법규를 이해해야 한다.
3. 언어와 태도에 주의하세요
사장과의 대화는 말이 적당해야지, 너무 공격적이거나 도발적이지 마라. 솔직함, 존중, 전문적인 태도는 긍정적인 소통 분위기를 조성하는 데 도움이 될 것이다. 자신의 몸짓과 말투에도 주의를 기울여 자신감을 유지하되 자만하지 말아야 한다.
4, 자신의 호소와 목표를 명확히하십시오.
사장과 임금에 대해 이야기할 때는 자신의 호소와 기대를 분명히 하고 합리성과 실현 가능성을 고려해야 한다. 우리는 우리 자신의 합리적인 요구를 제기하여 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 해결책을 찾을 수 있다.