1. 회사와 협상: 우선, 가능한 회사와 협의하여 이 일을 해결하겠습니다. 회사에 환급을 신청할 수 있으며, 지불의 원인과 금액을 상세히 설명할 수 있다. 만약 회사가 상환에 동의한다면, 나중에 조사할 수 있도록 서면 협의를 체결하는 것이 가장 좋다.
2. 법률 원조 찾기: 회사가 상환을 거부하거나 협상이 해결되지 않으면 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 변호사나 관련 기관에 문의하여 자신의 권익과 실행 가능한 법적 수단을 알 수 있다.
3. 노동중재 신청: 회사가 노동법이나 노동계약의 규정을 위반하여 관련 비용을 지불하게 되면 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재를 신청할 때 관련 증거 (예: 선불증명서, 노동계약 등) 를 제공해야 한다.
4. 소송 제기: 중재 결과가 아직 요구에 미치지 못하면 법원에 소송을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다. 소송을 제기하기 전에 관련 법률 규정과 절차를 이해하고 관련 증거 자료를 준비해야 한다.
환급 절차:
환급 절차는 회사 규모, 업계 및 정책 요구 사항에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다.
1. 환급 신청서 작성: 직원은 환급의 구체적인 항목, 금액, 날짜 등을 명시하는 환급 신청서를 작성해야 합니다. 환급 신청은 회사와 조직에 따라 다를 수 있습니다.
2. 검토: 청구는 검토가 필요하며, 검토자는 신청서의 상세 정보를 확인하여 정확성을 확인합니다. 심사관은 보통 재무 부서의 직원이나 상급 책임자이다.
3. 승인: 승인이 통과하면, 승인을 위해 구매요청이 승인자에게 실행됩니다. 승인자는 대개 해당 부서의 관리자이며 회사의 상환 정책 및 예산 통제에 따라 승인을 받습니다.
4. 지불: 상환 청구가 승인되면 회사는 사원에게 상환을 지급합니다. 결제 방법은 직접 이체, 수표 또는 현금일 수 있습니다. 지불 과정에서 재무 부서는 송장 번호, 지불 시간 등과 같은 관련 재무 정보도 기록해야 합니다.
5. 회계 처리: 마지막 단계는 청구 정보 기록 및 회계 계정의 관련 데이터 업데이트를 포함한 회계 처리입니다.
요약하면, 회사가 선불금을 상환하지 않으면 협상, 법률 원조, 노동중재 신청, 소송 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에 후속 권리 보호를 위해 관련 증거 자료를 보존할 것을 건의한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 4 조
노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.
제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.