1. 승인 없이 떠날 수 있을까요?
1. 승인 없이 바로 갈 수 있습니다. 고용주가 사원 사퇴를 승인하지 않을 경우, 사원은 택배를 통해 고용주에게 사직서를 보내고, 택배 세부 사항을 유지하고 사직서를 복사하며, 사퇴 만료 후 고용주에게 임금을 지급하고 사퇴 수속을 할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 31 조
근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조
다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
둘째, 근로자가 사직권을 행사하는 경우는 무엇입니까?
1, 일반 상황. 일반적으로, 근로자들은 사직권을 행사하고, 어떠한 실질적인 조건도 첨부하지 않는다.
2. 특별 상황. 특수한 경우 근로자의 사퇴권도 어떤 실체적 조건에도 제한되지 않지만, 여전히 두 가지 절차조건이 있다. 첫째, 반드시 통지가 있어야 하고, 둘째, 사람을 고용해야 한다는 통지이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.