1, 법률
중화인민공화국 노동법 (1994 년 7 월 5 일).
중화인민공화국 노동계약법 (2007 년 6 월 29 일).
중화인민공화국 취업촉진법 (2007 년 8 월 30 일).
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 (65438+2007 년 2 월 29 일).
중화인민공화국 노조법 (1992 년 4 월 3 일).
중화인민공화국 직업교육법 (1996 년 5 월 15).
중화인민공화국 직업병 예방법 (200 1 10 10 월 27 일).
국무원 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 잠정적 조치 (1978 년 6 월 2 일).
국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 방법 (1978 년 6 월 2 일).
2. 행정 법규
국무원 직할시 직공 친척 방문 대우 규정 (198 1 3 월 14).
여직원 노동보호규정 (1988 7 월 2 1).
임금 총액 구성 규정 (1989 년 9 월 30 일).
국무원 직할시 직원 근무 시간 규정 (1995 년 3 월 25 일).
실업보험조례 (1999 65438+ 10 월 22 일).
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 (1999 65438+ 10 월 22 일).
도시 주민최소 생활보장조례 (1999 년 9 월 28 일).
아동 노동 사용 금지 규정 (2002 년 6 월 65438+ 10 월 1).
산업재해 보험 조례 (2003 년 4 월 27 일).
노동보장감찰조례 (2004 년 6 월 165438+ 10 월 65438+ 10 월).
장애인 고용 조례 (2007 년 2 월 5 일).
국경일과 기념일 방학 방법 (65438+2007 년 2 월 65438+2007 년 4 월).
직원 유급 연휴가 조례 (2007 년 6 월 5438+2 월 65438+4 월).
둘. 중화인민공화국 노동법
제 1 장 총칙
첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으켰을 때 거의 모든 법적 문제는 우리나라 법률 체계에서 명확하게 적용되었지만, 여전히 법률의 지체성을 초래한 특수한 상황이 있다. 이때 우리는 중국 법제의 진보를 따라야 한다. 이상은' 국가노동법 법규가 어떤 것이 있는가' 의 관련 내용이다. 。