1, 전염병 전염병 예방·통제 인원은 임시 근로 보조금을 받을 수 있다.
관련 규정에 따르면 국내 돌발 공중위생사건 현장 조사 처분, 환자 치료, 입안검역, 동물방역 등 일선 업무에 직접 참여하는 인원에 전염병 전염병 예방·통제 인원의 임시근무보조금을 지급한다. 비정규직 근로자 보조금 기준은 첫 번째 유형의 보조금에 적용됩니다. 임시근무보조금 발급 시한은 응급응답부터 응답종료까지 응답 기간으로 정의되며 현급 이상 보건행정부가 전염병 돌발 공중위생 사건을 처리하기 위해 인원을 파견한 다른 부처가 인원 근무 상황을 집계한다. 직원의 당일 누적 근무 시간이 4 시간을 초과하는 것은 하루로 계산됩니다. 4 시간 이하는 반나절로 계산하겠습니다.
2. 의료 및 관련 직원이 감염과 같은 경우 규정에 따라 산업재해로 인정될 수 있습니다.
전염병 예방·통제 업무에서는 직무 수행으로 신종 코로나 바이러스 감염이나 신종 코로나 바이러스 감염으로 사망한 의료 및 관련 직원들이 규정에 따라 첫 시간에 산업재해로 인정되고 각종 산업재해 보험 대우를 실시한다. 시 현인사부는 현지 재정부와 밀접하게 연락해 산업재해기금 지출 계좌 자금이 충분한지 확인하고 산업재해인원의 산업재해대우지불을 제때에 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
3. 격리 치료나 의학 관찰 기간 동안 직원의 업무에도 보수가 있다.
규정에 따르면, 기업은 직원들에게 격리 치료나 의료 관찰 기간 동안의 보수를 지급해야 한다. 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다. 한 임금 지급 주기 내에 생산을 중단하고 노동 계약 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 지급 주기를 초과하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
4. 전염병의 영향으로 제때에 직장에 복귀하지 못한 사람은 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다.
전염병으로 제때에 복공하지 못한 직원의 경우, 기업은 직원들의 연휴를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
5, 전염병의 날 파견 시스템 구축.
각 시 현 인사부는 이 지역의 전염병에 영향을 받는 기업의 상황과 기업의 대응책을 정확히 파악해야 한다고 통지했다. 본 지역에서 확진, 의심, 격리된 근로자의 수, 치료 및 격리 기간 동안 근로자에게 지급해야 할 보수액, 그리고 인력 부족으로 제때에 복공할 수 없는 기업의 초과근무 임금을 조사했다. 시 현 인사부 지도부는 매일 사무실 지도부에 그날의 방제상황을 보고하고, 숨기고, 늦추고, 거짓말을 해서는 안 되며, 비상시에는 언제든지 보고할 수 있다. 전염병 예방·통제 중 의무를 이행하지 않거나, 직무를 잘못 이행하거나, 의무를 불법적으로 이행하는 것에 대해서는 법에 따라 관련자의 책임을 추궁해야 한다.
법적 근거
산업재해 보험 조례
제 14 조 산업재해 보험은 다른 비율을 시행하고, 비율 기준은 성 사회보험 행정부에서 제정한다. 각급 사회보험행정부는 성 사회보험행정부가 제정한 비율 기준에 따라 산업재해 발생률과 산업재해보험기금 수지 변화에 따라 변동산업재해보험료 비율을 초과할 수 있지만 변동폭은 성기준의 50% 를 초과할 수 없다.