XXXX 부서 직원 XXXX 는 xx 근무시간에 컴퓨터 게임을 하며 회사의 규율 규정을 위반했다. 많은 규율 요구에서 회사는 줄곧 업무 규율과 복장 요구를 강조해 왔지만, 그 직원은 줄곧 회사의 규정을 무시하고 자신의 규율이 해이해졌다. 이런 현상을 근절하기 위해 회사 업무 규율에 따라 부서장은 XXXX 부 직원 XXX 에 대해 잠시 비판과 경고 처분을 통보하기로 했다. 여러분의 동료들이 반지로 삼기를 바랍니다! 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하다. 만약 다시 유사한 현상이 발생한다면, 회사는 그것을 재처리할 것이다!

행정인사부

X 년 x 월 x 일

법적 근거:' 기업 직원 상벌 조례' 제 11 조 근로자는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 비판 교육을 거쳐 변하지 않는 것은 상황에 따라 행정처분이나 경제처벌을 준다.

(1) 노동규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하고, 생산 임무나 업무 임무를 완성할 수 없는 경우가 많다.

(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.

(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.

(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.

(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.

(6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위;

(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.

직원들은 상술한 행위가 있는데, 줄거리가 형법을 심각하게 위반한 것은 사법기관이 법에 따라 처벌해야 한다.

기업직원 상벌 조례 제 12 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용검사, 제명으로 나뉜다. 상술한 행정처분 외에 일회성 벌금을 부과할 수 있습니다.

기업 직원 상벌 조례 제 13 조는 공장장 (사장) 을 사퇴하고, 직원 대표대회나 직원 대표대회에서 토론하여 결정하고, 기업 주관부와 기업 소재지 노동이나 인사부에 보고하여 등록한다.