1. 노동 분쟁 변호사 비용: 변호사 비용은 일반적으로 소송 금액으로 계산됩니다. 법률에 따르면 부동산 관련 비용은 일반적으로 1 만원 이하이며 1 ,000 원 -2000 원을 받습니다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6% 로 계산됩니다.

2. 법적 근거:

"법의학 요금 관리 조치" 에 따르면

제 8 조 규정: 재산 관련 사건의 사법감정비용은 소송 대상과 감정표의 가치가 낮은 부분에 따라 누적된다. 구체적인 비율은 다음과 같습니다.

(1) 654.38+ 만원을 초과하지 않고 본 방법 첨부서에 기재된 요금에 따라 요금을 청구합니다.

(b) 65438+ 만원에서 50 만원 이상 1% 로 계산한다.

(3) 50 만원에서 654.38+0 만원 이상의 부분은 순차적으로 청구됩니다.

(4) 654.38+0 만원에서 200 만원 이상, 순서대로 청구합니다.

(5) 200 만원에서 500 만원 이상, 순차적으로 청구합니다.

(6) 500 만원에서 654.38+00 만원 이상의 부분, 1 회 요금;

(7) 654.38+00 만원 이상, 순서대로 청구합니다.

둘째, 노동 계약 분쟁을 처리하는 방법

1, 협상. 노동계약 민사분쟁은 우선 협상을 통해 해결해야 하며, 노무제공자는 자원협상을 통해 고용주와 협의해 갈등을 해소할 수 있다.

2. 분쟁 해결 방면에서 민법전은 다원화된 해결 메커니즘을 제시하고 법률에서 규정한 다양한 수단을 활용해 국가 차원의 갈등 분쟁을 종합적으로 해결한다. 노동 분쟁 당사자는 이미 발생한 노동 분쟁에 대해 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.

3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 해결하는 중요한 수단으로 유연하고 빠르며 강제적인 특징을 가지고 있다. 노동 분쟁 당사자는 분쟁을 노동 분쟁 중재위원회에 제출하여 처리할 수 있다.

4. 소송. 소송 절차는 강한 법정성, 절차성, 강제력을 가지고 있다. 노무계약의 한쪽은 인민법원에 소송을 제기함으로써 갈등을 해결할 수 있다.

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