첫째, 직원 사임 과정은 무엇입니까?
1. 원칙적으로 직원들은 30 일 전에 인사행정부에 서면 사퇴 보고서를 제출하고 사퇴 양식을 받아야 한다.
2. 직원들은 한 달 전에 이직을 신청하고, 월초에 사직서를 제출하고, 회사를 찾아 이직에 동의하도록 서명해야 한다.
3. 직원은 회사 인사부의 관리에 따라 이직 수속을 밟아야 한다.
4. 인수인계가 끝난 후 회사 인사부는 노동계약 해지 증명서를 발급해 직원 사회보장수첩과 직원 서류를 주고 남은 임금을 청산했다.
둘째, 직원 해고의 상황은 무엇입니까?
1, 수습 기간 동안 해고;
심각한 징계 위반을 저지른 직원을 해고하십시오.
3. 심각한 실직, 부정행위, 기업의 이익에 중대한 손해를 끼친 직공은 해고되었다.
불법 파트 타임 직원을 해고하십시오.
5, 사기, 강제 기업 노동 계약 체결 직원 해고;
형사 책임을 묻는 직원을 해고하십시오.
7. 병을 해고하거나 업무 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원래 업무나 기업이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 직원을 해고한다.
8. 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없는 직원을 해고한다.
9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 기업과 직원 간의 협상을 통해 노동 계약 내용 변경 및 관련 직원 해고에 대한 합의에 이르지 못했다.
10, 경제적 감원.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.