I. 법적 근거:
1, "중화인민공화국 노동계약법" 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
2. 고용인 단위와 노동자가 취업하기 전에 노동계약을 맺은 경우, 노동관계는 취업일로부터 건립된다.
둘. 제 17 조
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노무계약은 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노무결과에 대해 합의한 합의이다. 가공 계약, 도급 계약 등. 노동계약에 속하고, 고용인 단위와 근로자가 근무시간, 장소, 보수 등에 대해 합의한 서면 약속은 노동계약에 속한다.
둘째, 제 59 조 _ 고용인은 노무파견 협정 (이하 고용인 단위) 을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
3. 노동계약은 언제든지 해지할 수 있습니까?
1. 합의된 해지 조건이 성립되어 계약 관계를 해지할 수 있습니다.
2. 계약 당사자가 합의에 따라 계약을 해지하면 계약 관계를 해지할 수 있습니다.
3. 불가항력적인 자연재해로 인해 계약을 이행할 수 없을 때 계약 관계를 해지할 수 있습니다.
노동계약 쌍방은 동등한 민사 주체이며, 노동계약을 체결할 때 수시로 응당 갖추어야 할 조건을 약속할 수 있다. 계약 해지 논란이 있는 사람은 민법통칙 및 계약법 조정을 적용한다.