첫째, 인턴 기간 인원에 대한 노동법 요구 사항 1. 인턴은 노동자여서 특별한 요구가 없다. 노동법 제 2 조: 이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 즉, 노동과 고용인을 통해 노동관계를 형성하는 한, 당신은 노동법의 보호를 받는 노동자입니다. 2.' 노동법' 제 12 조: 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 노동자를 차별해서는 안 된다. 제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다. 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 둘째, 노동법은 인턴 기간에 대한 규정이 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 시용기간은 노동계약에 포함된 노동관계가 아직 비공식적인 상태일 때 고용인이 직원의 합격을 심사하고, 사원도 고용인이 자신의 요구에 부합하는지 여부를 심사하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 상호 선택의 표현이다. 학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.