경제 감원 조건은 기업 파산법의 규정에 따라 정비하는 것이다. 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하다. 생산 변동 후에도 기업은 여전히 직원을 감축해야 하고, 노동계약이 변경된 후 중대한 기술혁신이나 경영 방식 조정이 발생하였다. 경제감원 은 고용인 단위 가 일부 근로자 를 한꺼번에 해고하는 것 을 생산 경영 개선 의 수단 으로 시장 경제 에서 자신 의 경쟁력 과 생존 능력 을 보호하고 일시적 인 어려움 을 극복하는 것 이다. 경제감원' 은 근로자의 생활에 영향을 미치고 사회실업률을 증가시킬 수밖에 없기 때문에 노동행정부는 감원이 규정된 감원 허용 범위에 부합하는지, 법정 감원 절차에 부합하는지 적극적으로 감독해야 한다.

경제 감원 조건과 절차는 다음과 같다. (1) 기업파산법에 규정된 개편 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하다. 기업의 전산, 중대 기술혁신, 경영방식 조정 이후 노동계약 변경 등은 여전히 감원이 필요하다. 경제감원은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 직원을 감축할 수 있어야 한다. 경제 감원의 조건과 절차는 생산 경영 정보를 제공해야 한다. 30 일 앞당겨 노조 또는 전체 직원에게 상황을 설명하다. 간단히 말해 경제감원은 기업이 경영 부실 등 경제적 이유로 여러 노동자를 해고하는 상황을 말한다. 경제 감원은 다음과 같은 여러 방면에서 이해해야 한다. 경제 감원은 고용인이 노동계약을 해지하는 상황에 속한다. 시장 경제에서 고용주는 직접 시장 경쟁에 직면한다. 시장 수요에 더 잘 적응하고, 기업의 활력을 유지하기 위해서, 용인 단위는 반드시' 위아래로 할 수 있다',' 출입할 수 있다' 는 제도를 형성해야 한다. 이를 위해' 노동계약법' 은 일정 조건 하에서 고용인이 만료되지 않은 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 경제 감원은 고용주가 경영상의 이유로 노동계약을 일방적으로 해지하는 방식이다. 경제 감원이라고 불리지만 그 본질은 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 방식이다. 경제 감원 중 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지했기 때문에 근로자는 잘못이 없다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

노동계약법

제 41 조

경제 감원 조건은 20 명 이상 또는 20 명 이하가 기업 직원 총수 10% 이상을 감원할 필요가 있으며 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다는 것이다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

기업 경제 감원 규정

제 4 조

고용 단위는 확실히 인원을 감축해야 하며, 반드시 다음 절차에 따라 처리해야 한다.

(1) 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산경영에 관한 자료를 제공한다.

(2) 인원 감축 방안 (인원 감축 명단, 시간 감축 및 시행 절차, 법률 규정 및 단체 계약 규정에 부합하는 감원 인원에 대한 경제적 보상 조치 포함) 을 제안한다.

(3) 노조나 전체 직원의 감원 방안에 대한 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다.

(4) 현지 노동 행정부에 인원 감축 방안과 노조 또는 전체 직원의 의견을 보고하고 노동 행정부의 의견을 듣는다.

(5) 고용인 단위는 감원 계획을 공식 발표하고, 해고된 근로자와 노동계약 해지 수속을 하고, 관련 규정에 따라 해고된 직원에게 경제보상금을 지급하고 감원 증명서를 발급한다.

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