壹、勞動合同無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效有幾個原因:
1.合同主體不合格。如果被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2.合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如制造冰毒、假幣等。內容違法的勞動合同不受法律保護。
3、意思不真實。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背壹方真實意思的，所以是無效的。
4.合同格式不合法。這意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者應當事人要求應當進行鑒定的勞動合同沒有經過鑒定。通常情況下，只要當事人采取補救措施使合同正式合法化，就可以認為合同有效。
第二，偽造合同罪的立案標準是什麽？
1.以虛構的單位名義或者利用他人名義簽訂合同；
2、以偽造、變造、無效票據或者其他虛假產權證明作擔保的；
3、無實際履行能力，先履行小額合同或部分合同，以誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同；
4.收受對方支付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
5.以其他手段騙取對方財物的。
三、偽造勞動合同如何賠償？
用人單位對偽造勞動合同的賠償方式如下:
1.如果勞動合同是偽造的，妳應該找出公司偽造它的原因。如果損害了妳的利益，建議進行勞動仲裁。
2.如果公司不能提供妳個人簽署的勞動合同，公司未能履行與妳簽署的勞動合同，公司將向妳支付雙倍工資；
3.帶上勞動關系的證據，向當地勞動保障事務所書面投訴，並索要簽訂的合同。
綜上所述，偽造勞動合同可能涉及的犯罪有偽造公章罪、詐騙罪、包庇罪，應根據實際情況進行判斷。偽造勞動合同屬於偽證罪，如何處罰要看具體案情。構成犯罪的，可按偽證罪追究刑事責任。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第224條
有下列情形之壹的，構成合同詐騙罪，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產:
（壹）以虛構的單位或者他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、無效的票據或者其他虛假的產權證明作抵押的；
（三）先履行小額合同或者部分履行合同，欺騙對方繼續簽訂和履行合同，沒有實際履行能力的；
（四）收到對方支付的貨款、預付款或者擔保財產後；
（5）以其他手段騙取對方財物的。
第280條
偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、扣押、銷毀國家機關公文、證件、印章罪偽造、變造、買賣或者盜竊、扣押、銷毀國家機關公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
偽造、變造、買賣身份證件罪偽造、變造或者買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。