임시직 근로자가 골절 착공비를 지불해야 하는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 따라 판단해야 한다.

첫째, 비정규직 근로자의 정의와 권리

임시직은 고용인과 단기 노동계약을 체결한 근로자를 가리키며, 보통 정규직과 동등한 복지 대우를 받지 않는다. 그러나' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 임시직도 상응하는 노동보수와 보험을 받는 등 같은 노동권익을 누리고 있다.

둘째, 골절과 오공의 관계

골절이란 뼈의 무결성이나 연속성이 파괴되어 회복하는 데 시간이 걸리는 재활치료를 말한다. 재활 기간 동안 환자는 일을 중단해야 할 수도 있는데, 이것이 바로' 일을 그르치는 것' 이다. 착공비는 부상으로 일을 할 수 없어 생긴 경제적 손실을 말한다.

셋째, 비정규직 근로자 골절 보상은 오근료를 보상하지 않는다.

중화인민공화국 노동법에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 산업재해 발생을 막기 위해 필요한 노동 보호 조치를 제공해야 한다. 임시직이 직장에서 골절되고 고용주가 필요한 노동 보호 조치를 제공하지 못해 사고가 발생할 경우, 고용인은 착공비를 포함한 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

그러나 임시직이 직장에서 골절을 당했지만 고용인이 이미 필요한 노동보호 조치를 제공했고 사고가 개인적인 원인으로 인한 것이라면 고용인은 오근비 배상 책임을 지지 않을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

결론적으로:

임시직 근로자가 골절 착공비를 지불해야 하는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 따라 판단해야 한다. 용인 기관이 필요한 노동 보호 조치를 제공하지 않아 사고를 일으킨 사람은 마땅히 상응하는 배상 책임을 져야 하며, 그나마 인건비를 포함해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 개인적인 원인으로 사고를 일으킨 사람은 오공비 배상 책임을 지지 않을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동 보수, 휴식휴가, 직업안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 처리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.