1. 노동쟁의중재판결서의 발행은 그 판결서가 이미 법적 효력이 발생했다는 것을 의미하지 않는다. 한쪽이나 쌍방이 불복하면 노동분쟁중재조정법 제 48 조, 제 49 조, 제 50 조의 규정에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송을 제기한 등 법원에서 심리하다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 집행인의 소재지 인민법원에 판결을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다. 2. 첨부: 노동쟁의중재조정법 제 47 조 본법에 달리 규정되어 있지 않는 한 중재판결은 최종판결이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다. (1) 노동보상, 업무상의료비, 경제보상 또는 보상금 회수로 현지 월 최저임금기준 12 개월의 논란을 초과하지 않는다. (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 취소 판결을 신청할 수 있다. (1) 적용 법률, 법규가 확실히 틀렸다. (2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다. (3) 법정 절차 위반; (4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다. (5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다. (6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판. 인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다. 우리의 일상생활에서 중재도 매우 중요한 방식이다. 이런 중재는 어느 정도 강제력을 가지고 있을 뿐만 아니라 민사소송 활동에 비해 과정이 매우 간단하고 집행성이 있기 때문에 많은 사람들이 이런 분쟁 해결 방식을 택할 것이다.