I. 연령 요구 사항

특수직종 근로자에 대한 정년 요구는 보통 일반 직종보다 느슨하다. 특수직종은 종종 힘들고 고된 근무환경과 관련돼 근로자의 신체조건에 대한 요구가 높기 때문이다. 일반적으로 특수직종의 근로자는 정년퇴직 연령 (남성 60 세, 여성 55 세) 에 이르기 전에 자신의 상황에 따라 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

둘째, 근속 기간 요건

근로 연령은 특수 직종의 퇴직 조건의 중요한 요소이다. 특수직종의 근로자는 일정한 근무 연한이 있어야 퇴직 대우를 받을 수 있다. 지역마다, 기업마다 구체적인 근로연령 요건이 다를 수 있지만, 일반적으로 근로자들이 해당 유형의 직무에서 일정 연한을 근무해야 은퇴를 할 수 있다.

셋째, 일의 성격 요구 사항

특수직종의 성질은 일반적으로 비교적 특수하며 고온, 고압, 유독하고 유해한 환경 요인을 포함한다. 따라서 퇴직 조건 하에서는 이 직업들의 성격을 특별히 고려할 것이다. 이런 특수한 직종에 종사하는 근로자들에게는 건강과 삶의 질을 보호하기 위해 좀 더 느슨한 퇴직 정책을 줄 수 있다.

넷째, 건강 상태 요구 사항

특수직종 근로자의 건강 상태는 퇴직 조건 중 무시할 수 없는 요인이다. 장기적으로 특수한 환경에서 일하기 때문에, 이 근로자들은 더 높은 직업병 위험과 건강 문제에 직면할 수 있다. 따라서 퇴직을 신청할 때 자신의 건강 상태가 퇴직 조건에 부합한다는 것을 증명하는 관련 건강 증명서를 제공해야 한다.

결론적으로:

시멘트 공장의 특수 직종 퇴직 조건은 주로 나이, 근무 연령, 업무 성격, 건강 상태를 포함한다. 이러한 조건은 특수직종 근로자의 합법적 권익을 보호하고 일정 근속연수에 도달한 후 자신의 조건에 따라 퇴직 대우를 합리적으로 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 이와 함께 기업도 관련 법규와 정책 규정에 따라 특수직종 근로자에게 필요한 퇴직 보장과 복지 대우를 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.

(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.