근로자가 고용주에게 노동을 제공하면 보수를 받을 권리가 있는 것으로 알려져 있고, 사원 급여표는 사원의 임금 상세내역을 표시할 수 있으며, 노동관계의 존재를 증명하는 근거이기도 하다. 그럼, 고용주가 임금표 제공을 거부할 권리가 있나요? 법률 및 규정에 따르면 근로자는 임금 지불에 대한 알 권리, 즉 임금 지급 제도, 총 임금 구성, 임금 지급 항목 및 수준 등을 알 권리가 있습니다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 법에 따라 임금 명세서를 제공해야 한다. 회사는 임금표 제공을 거절하여 법률 법규의 규정을 위반했다. 노동계약법' 은 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금지불잠행규정' 에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 임금을 지급하는 금액, 시간, 수취인명, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 실제로 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정할 권리가 있다. 그러나 노동보수 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때는 노동계약법의 규정을 준수하고, 노동대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직원 대표와 동등하게 협상해야 한다. 임금지불잠행규정' 제 17 조에도 고용인 단위는 직원대회, 직원대표대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금지급제도를 제정하고, 본 단위 전체 근로자에게 통보하며, 동시에 현지 노동행정부에 신고해야 한다고 규정하고 있다. 모 건설공사 유한책임회사 인적자원부가 법정 절차를 거치지 않고 제정한 관련 임금지급제도는 직원들에게 구속력이 없고, 일방적으로 임금표를 제공하지 않기로 한 결정을 내릴 권리가 없다. 근로자로서 노조와 직원 대표를 통해 회사와 협의해 분쟁을 해결할 수 있다. 회사가 여전히 법에 따라 임금 명세서를 제공하기를 거부한다면, 근로자는 법에 따라 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 줄 수 있다. 따라서 손해를 입은 근로자는 회사에 법에 따라 배상 책임을 맡길 권리가 있다. 고용주의 경우 향후 노동 분쟁이 발생할 때 문제 해결의 효과적인 증거로 사용할 수 있도록 임금 지급 관련 기록을 잘 보관해야 한다. 법률에 따르면 근로자와 고용인은 노동보수에 대해 논란이 발생했고, 근로자는 고용인이 법에 따라 개인임금명세서를 제공하지 않았다는 증거가 있어 노동쟁의를 해결할 때 고용인에게 제공할 것을 요구할 수 있다. 고용인이 제공을 거부하거나 제공하지 않는 것은 증거를 제공할 수 없는 불리한 결과를 감수해야 한다.

법적 객관성:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.