2. 직원의 누적 업무는 이미 10 년 동안 20 년 미만, 연휴가 10 일입니다.
3. 직원이 20 년 이상 근무한 연휴가 15 일.
법적 근거: 기관 및 기관 직원의 유급 연간 휴가 시행 방법
제 7 조 기관, 사업 단위는 업무 요구로 인해 직원의 연휴가를 배정할 수 없는 경우 직원 본인의 의견을 구해야 한다.
기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다.
직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.
제 8 조 직원은 연휴 당년의 일임금소득을 1 년 유급 일수 (26 1 일) 로 나누어 계산합니다.
국가 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 지불해야 할 기본임금, 국가가 규정한 수당 보조금, 연말 일회성 상여금의 합계입니다. 사업 단위 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 납부해야 할 기본임금, 국가가 규정한 보조금, 성과임금의 합계입니다. 이 가운데 국가가 규정한 보조금에는 주택과 차량제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급되는 통화보조금이 포함되지 않는다.
제 9 조 기관 사업 단위는 이미 연휴가를 안배했고, 쉬지 않고 다음 상황 중 하나인 직원은 정상 근무 기간 동안의 임금 소득만 누리고 있다.
(a) 개인적인 이유로 설 연휴를 하지 않은 사람;
(2) 누적 사휴가는 이미 본인이 연휴해야 할 연휴 일수를 초과했지만, 20 일 미만이다.
제 10 조 기관 사업 단위는 업무의 구체적인 상황에 따라 직원들의 의지를 고려하여 일괄적으로 안배하여 직원들이 연휴가를 누릴 수 있도록 보장한다. 기관 사업 단위는 연휴가 관리를 강화하고 출석 제도를 엄격히 강화해야 한다.
현급 이상 지방인민정부 인사행정부는 직권에 따라 기관 사업 단위의 연간 휴가 실태에 대한 감독검사를 주동적으로 진행해야 한다.
기교
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