한편, 본 법 제 50 조는 노동 분쟁 쌍방에게 동등한 소송 권리를 부여한다. 즉 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 분쟁 사건에 대한 중재 판결에 불복하면 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법률 해석의 한 가지 방법은 체계적인 해석이다. 상술한 법률 규정에서 볼 때,' 노동 분쟁 조정 중재법' 의 총칙 제 5 조 규정에 부합하는' 중재 판결에 불복한 사람은 본 법에 별도로 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다' 고 규정하고 있다. 요약하자면, 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재판결에 불복한 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 단,' 노동분쟁조정중재법' 제 49 조에 별도로 규정된 경우는 예외입니다. 노동 분쟁이 발생한 후 일반적으로 법정 기한 내에 노동 중재위원회에 가서 중재해야 한다는 것이다. 중재 판결에 불복한 사람은 법정기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있으며, 노동중재는 선행절차이다.
그러나' 노동분쟁조정중재법' 이 2008 년 5 월 1 일 발효된 후, 이 법 제 49 조의 규정에 따라 고용인은 이 법 제 47 조에 규정된 중재판결이 법정상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며, 중재판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 신청할 수 있지만 인민법원에 소송을 제기할 수는 없다.
노동쟁의사건과 관련된 법률법규와 사법해석: 노동법, 노동계약법, 노동쟁의조정중재법, 사회보험법규, 최고인민법원, 노동쟁의사건 심리에 관한 법률몇 가지 문제에 대한 해석은 각각 200 1, 2006 년이다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 법에 따라 합의정을 구성해 심사를 거쳐 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정되면 철회를 판결해야 한다. 중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.