1. 노동 분쟁 중재를 잘 하고 해고, 해고, 해고, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 이직 등으로 인한 논란을 처리한다.

2, 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동 보호에 관한 국가 규정 집행으로 인한 논란을 처리하다.

3. 노동계약, 단체계약 및 법률법규에 규정된 기타 의향으로 인해 발생하는 분쟁을 처리합니다. 향진 노동 분쟁 조정 업무를 지도하다.

4. 관할 구역 내 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자의 업무를 잘 수행하고 쌍방이 체결한 노동계약을 검증합니다.

5. 본 지역의 노동계약 관계 수립을 담당하는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자는 쌍방이 체결한 노동계약을 감증한다.

6. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.

노동중재부는 부서가 소재한 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 이 관할한다.

노동 중재 법률 시스템은 다음과 같은 몇 가지 장점을 가지고 있습니다.

빠름: 중재를 통한 분쟁 해결, 절차가 간단하고 시간이 짧다는 뜻입니다. 노동 쟁의는 신속하게 처리해야 하며, 당사자는 일반적으로 분쟁 처리에 오랜 시간과 많은 정력을 소비하기를 원하지 않는다. 중재는 마침 이 요구를 만족시켰다.

전문성이 강하다: 중재에 참여하는 중재원은 모두 노동, 법률 방면의 전문가이며, 노동 분쟁 처리 경험이 풍부하여 중재 사건의 질을 높이는 데 도움이 된다. 그러나 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 당사자가 중재 판결을 이행하지 않으면 중재 기관이 집행할 수 없고 당사자는 인민법원에 집행을 신청할 수밖에 없다.

이상은 노동 중재에 관한 법률 지식이니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 불행히도 어려운 법적 문제가 발생했고 변호사에게 의뢰할 생각이 있다면, Dell 은 서비스를 제공할 수 있는 변호사가 많고, 지정된 지역의 변호사가 온라인으로 선택할 수 있도록 지원하며, 관련 변호사의 세부 사항을 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)