I. 제도적 책임과 기능
장시 () 성 감주시 인적자원과 사회보장국은 시 전체의 인적자원과 사회보장 업무를 담당하고 있다. 여기에는 관련 정책 법규 개발 및 시행, 인적 자원의 합리적인 배분 및 효율적인 활용 촉진 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 인적자원 시장을 관리하고 규범화하여 취업 서비스 체계의 개선을 촉진하다. 사회보험제도의 시행과 관리를 책임지고 국민의 기본 수요를 확보하다. 노사 관계를 처리하고 근로자의 합법적 권익을 보호하다.
둘째, 서비스 내용 및 방법
이 조직은 온라인과 온라인이 결합된 방식을 통해 대중과 기업에 편리한 인적자원과 사회보장 서비스를 제공한다. 구체적인 서비스에는 취업지도와 추천, 직업훈련과 기술 향상, 사회보험등록과 납부, 노동쟁의 조정, 중재 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 시민과 기업은 기관 공식 홈페이지, 서비스 창구 또는 전화 핫라인을 통해 관련 정보를 입수하여 관련 업무를 처리할 수 있다.
셋째, 정책 선전의 해석
강서성 감주시 인적자원과 사회보장국은 인적자원과 사회보장정책의 홍보와 해석도 담당하고 있다. 정책 발표회 개최, 정책 해석 문장 발표 등을 통해 일반 시민과 기업에 관련 정책 지식을 보급하고 정책을 더 잘 이해하고 운용하여 인적자원과 사회보장사업의 순조로운 발전을 촉진할 수 있도록 도와준다.
결론적으로:
인적자원과 사회보장국은 장시성 감주시 인적자원과 사회보장을 주관하는 정부기관으로서 관련 정책 수립 및 시행, 인적자원 시장 관리, 취업과 사회보험 등을 담당하고 있다. 이 기관은 온라인과 온라인이 결합된 방식을 통해 일반 시민과 기업에 편리한 서비스를 제공하고, 정책 홍보 해석을 적극적으로 전개하며 인적자원과 사회보장사업의 원활한 발전을 촉진한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다." 이 조항은 각급 인민정부 노동행정부가 노동업무에서 주관하는 책임을 분명히 하고, 강서성 감주시 인적자원과 사회보장국의 업무에 법적 근거를 제공한다.