노동 중재가 변호사를 찾아야 하는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 법률 조문에 익숙하지 않으면 변호사에게 의뢰하여 자신의 최대 이익을 지키기 위해 노력할 수 있다.
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둘째, 노동 중재 절차
1, 사건 접수. 당사자는 중재위원회에 노동중재신청을 제출했고, 중재위원회는 심사를 거쳐 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 받아들이지 않기로 결정한 경우, 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기각통지서를 만들어 신청인에게 전달해야 합니다. 입안을 결정한 사람은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인과 피청구인에게 서면 통지를 보내고 신청인에게 신청서 사본을 보내 10 일 이내에 답변서와 증거를 제출하도록 요청해야 한다.
2. 조사 및 증거 수집. 중재위원회는 당사자들에게 증거를 제공하거나 보충할 것을 요구할 권리가 있다. 당사자는 객관적인 이유로 증거를 얻을 수 없고 당사자가 제공한 증거가 서로 모순되거나, 식별할 수 없거나, 쌍방의 불만과 답변에 의문점이 있다는 점을 감안하면 중재위원회는 직권에 근거하여 관련 기관과 정보인을 찾아 상황을 이해하고 증거를 수집할 수 있다. 검사 또는 평가가 필요한 문제가 있는 경우 법정 부서에 검사 또는 검증을 제출해야 합니다. 법정 부서가 없는 경우 중재위원회는 관련 부서에 검사 또는 검증을 의뢰해야 한다.
중재 및 중재. 분쟁 사실을 규명하는 기초 위에서 중재정이나 중재원은 먼저 노동 분쟁 사건의 중재를 주재해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재조정서는 쌍방 당사자가 서명하고 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 중재조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하고 당사자가 조정서를 받아들이기를 거부하는 경우 중재정은 제때에 중재해야 한다.
4. 중재 판정. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 시간과 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 개정할 때 신청인의 신청과 피청구인의 답변을 듣고, 중재정은 당정 조사를 진행하고, 토론을 주재하고, 쌍방의 최종 의견을 구하고, 중재를 진행한다. 쌍방 당사자가 합의에 도달하지 못했거나 중재를 받아들이기를 원하지 않는 경우, 중재정은 합의안을 거쳐 판결을 내리고 중재판결서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있으며, 기한이 지나도 기소하지 않는 경우, 그 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 24 조
당사자는 대리인을 위탁하여 중재 활동에 참가할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 25 조
민사 행위 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자는 법정 대리인이 대신 중재 활동에 참가한다. 법정 대리인이 없는 사람은 노동쟁의중재위원회가 대리인을 지정한다. 노동자가 죽으면 가까운 친척이나 대리인은 중재 활동에 참가해야 한다.
위의 내용은 "노동 중재가 변호사를 찾는 곳" 에 대한 대답입니다. 노동 중재 신청인이 변호사에게 위탁한 경우 서면 위탁서와 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 신청자가 고용인 단위인 경우 영업허가증 사본과 법정 대표자 신분증을 제출해야 한다. 기타 관련 지식을 알고 싶으면 온라인으로 문의해 주세요.