임직원 임대

노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.

임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다.

생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다.

같은 노동에 같은 보수를 받다

현행법제도에서는 노무파견 단위가 동일 임금제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관련 부서장은 노무파견공이 고용단위 근로자와 동일 임금의 권리를 누리고 있지만, 동일 임금에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 밝혔다.

동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.

전진을 거부하다

현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다.

파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다.

실제로 고용인 단위는 용공의 위험을 피하기 위해 용역 파견 인원을 대량으로 사용하고 용역 파견 형식은 급속히 발전했다. 일부 노무파견 단위는 고용주의 책임을 회피하기 위해 노동계약에서 근로자와 구체적인 계약기간을 약속하지 않고, 노무파견 단위와 고용인이 체결한 노무파견 계약에서 합의한 계약기한이나 고용시간을 노동계약기간으로 삼는다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 59 조에 따르면 노무파송인의 사회보증은 고용기관에 의해 납부되고, 사회보사는 기업과 개인 쌍방이 현지 규정에 따라 납부한다. 노무파견 인원은 자신이 있는 기업의 분담금 기준이 얼마인지 물어본 다음 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 개인 분담금 비율을 문의할 수 있다. 납부한 사회 보험은 본인이 매월 받는 임금 정보를 사회 보장 부서에 제출하고, 사회 보장 부서는 제공된 임금 정보에 따라 단위 계좌에서 직접 공제한다.