법률 분석
3 개월 수습기간 동안 사회보증을 내지 않고 배상해야 한다: 1. 기업단위와 협의하여, 기관에 사회 보험을 내지 말라고 요구하다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 직원들은 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다. 3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다. 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 규정에 따라 협력기간 동안 회사와 직원은 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 경제적 보상을 부담해야 한다면, 회사는 더 높은 대가를 치러야 하고, 사원도 그에 상응하는 보상을 받게 될 것이다. 시용 기간 동안 고용인 단위도 직원에게 사회보증을 납부할 의무가 있으며, 사회보증을 납부하지 않고 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 노동계약의 시용 기간은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 동등하게 협의하여 합의하며, 고용인 기관이 강제적으로 규정해서는 안 된다. 수습기간은 노동계약 시한 내에 포함되며, 수습기간은 노동계약 외에 계산될 수 없다. 즉 수습기간이 만료된 후 노동계약에 서명하는 것이다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.