네티즌 질문: 저는 외지인으로 상해의 한 회사에서 10 여 년간 일했습니다. 관련 규정에 따르면 회사는 나와 고정기한이 없는 노동계약 (생활계약) 을 체결했다. 이 계약은 1 년이 넘었지만 여러 가지 이유로 이 회사를 떠나고 싶다. 내가 아는 한, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원들은 일정한 보상을 받을 수 있다. 제가 묻고 싶은 것은: 저는 이 회사를 위해 여러 해 동안 노력해 왔습니다. 어떻게 이직해야 이 배상을 받을 수 있습니까? 같은 도시의 법률 고문이 대답했다: 너는 기업에서 10 년을 일했으니, 보상을 좀 받으려고 하니, 나무랄 데가 없다. 하지만 기업 차원에서 생각해 보면 이런 생각이 좀 불합리하지 않나요? 당신의 묘사에 따르면, 기업은 당신에게 매우 적극적이며, 당신과 고정기한이 없는 노동계약 (한 직원에 대한 표창) 에 서명했으니, 당신이 평생 그것을 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 하지만 불과 1 년 후, 당신은 사직하고 싶습니다. 기업에게는 타격이 아닌가? 10 년 동안 근무한 직원은 기업에 대한 친숙도와 업무 숙련도에 있어서 신입 사원과 비교할 수 없다. 이런 변화는 기업의 손실이 아닌가? 이런 공평한 관념에 근거하여, 현행 노동법은 결코 너의 생각을 지지하지 않는다. 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따르면 사퇴 경제보상은 주로 1 에 집중된다. 노동 계약 당사자가 합의한 후, 고용 단위는 노동 계약을 해지한다. 2. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 노동계약이 해지되었다. 3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인 단위로 노동계약을 해지할 수 없다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 없게 되었다. 5. 고용인 단위는 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다. 중화인민공화국 노동법에 따르면, 당신의 사직은 제 31 조의 규정에 속한다. "노동자들이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다." 이런 사직은 보상이 없다.