노무하도급 작업은 시공청부업자나 전문 청부업자가 도급공사의 노무작업을 해당 자격을 갖춘 노무하청 기관에 하청하여 완성한 활동이다.
노무 하도급은 다음과 같은 형식으로 나뉜다.
1, 자체 노동 계약. 기업 내부에서 기업 교육 심사를 통해 반장이 된 정규직원을 일컫는 말. 노무자는 원칙적으로 공사장이 채용하고, 인원의 숙식 교통은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 기업감독관이 지급하거나 공인이 임금 지급표를 작성하며, 기업이 직접 지급한다. 자기 소유의 노동계약에서 회사는 회사가 인수한 일부 공사를 계약 형태로 회사 직원에게 위임하고 계약자가 근로자를 고용한다. 형식적으로 보면 청부업자는 공사의 건설과 관리를 담당하고, 근로자의 보수도 청부업자가 지불하는데, 이미 청부업자와 노동자 간의 노동 관계를 형성한 것 같다. 하지만 요점은 계약자가 회사 직원이고, 회사 이름으로 계약을 이행하고, 다른 사람과 법적 관계를 맺기 때문에 그 계약은 내부 계약에 속한다는 것이다.
2, 흩어져 노동 계약. 기업의 임시고용을 일컫는 말로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용한 노동자이다.
건설중인 노동 하도급. 시공총청부업체 또는 전문청부업체에서 기업 형식으로 노무를 청부 맡는 것을 일컫는 말.
중화인민공화국 건축법' 제 28 조 청부업자가 도급한 건축공사를 전부 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 청부업자가 도급한 건축공사를 전부 해체한 후 하청 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.
제 29 조 건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사의 주체 구조 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.
건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다.
일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.