(1) 자진사퇴 신청을 절대 쓰지 마세요. 만약 네가 이렇게 한다면, 너는 확실히 회사에 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 수 없고, 만약 네가 30 일 전에 회사에 서면으로 통지하지 않고 자발적으로 사직한다면, 회사도 네가 사직하여 회사에 초래한 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 회사에 임금 체납이나 초과근무 수당, 사회보장 납부, 강제 노동 등 위법 상황이 있다는 증거가 없다면 자진 사퇴하는 것은 보상이 없다.
(2) 보상이 아니라 계약 해지에 대한 경제적 보상이다.
2. "만약 회사가 내가 직위 전근에 불복종해서 나를 해고한다면, 내가 노동보상을 신청할 수 있을까?" : 만약 당신이 자진해서 사직하지 않는다면, 회사는 강제로 당신을 해고합니다. 경제적 보상을 받을 수 있는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있습니다.
(1) 만약 당신의 노동계약서에 약속이 있다면, 당신은 회사가 일방적으로 당신의 직위를 조정할 권리가 있다는 것에 동의합니다. 만약 회사가 당신의 직위를 조정해도 계약을 위반하지 않는다면, 당신이 복종하지 않으면 계약을 위반하고, 회사가 해고하면 당신은 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다.
(2) 노동계약에서 회사가 일방적으로 당신의 직위를 조정할 수 있다는 약속이 없다면, 당신은 당신의 직위를 조정할 권리가 있고, 회사는 당신의 직위를 강제로 조정할 권리가 있습니다. 당신은 두 가지 선택이 있습니다. 하나는 노동중재를 제기하고, 회사가 원래의 계약을 계속 이행할 수 있도록 판결을 요청하며, 당신이 원래의 직위에서 계속 일할 수 있도록 하는 것입니다. 둘째, 계약 해지에 동의하지만 이중 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 계산 기준은 서비스 1 년 보상 1 개월 임금, 반년 보상 1 년, 반년 미만 보상 반개월 임금, 그리고 X2 입니다.
3. "어떤 관련 부서를 찾아야합니까? 회사가 연교에 있는데, 나는 어떻게 나의 합법적인 권익을 보호해야 합니까? " 다음 중 하나를 수행합니다.
(1) 협상이 실패하면
(2) 연교 1 급 삼하노동중재위원회에 노동중재를 제출하다.
4. "계약 후, 만약 내가 전근된다면, 회사는 내 의견을 구해야 합니까?"
만약 계약이 회사가 일방적으로 당신의 직위를 조정할 수 있다고 약속한다면, 조정할 때 당신의 동의를 구할 필요가 없습니다. 만약 계약서에 이런 약속이 없다면, 조정은 너의 의견을 구하고, 너의 동의를 얻어야 한다.
따라서 계약 내용에 이런 조항이 있는지 여부가 관건이어야 한다. 먼저 계약 내용을 자세히 읽는 것이 좋습니다.
5. "지금 나는 나의 현재 직위에서 계속 일해야 한다. 내가 출근하지 않으면 회사에서 나를 해고할 이유가 있을까? " 예, 계속 일해야합니다. 동시에 계약서를 자세히 살펴보세요.