근로자는 회사의 임금을 받지 못하면 노동부의 안전감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 노동계약은 계약 쌍방에 대한 보증일 뿐만 아니라 쌍방에 대한 구속이기도 하며, 쌍방이 계약을 이행하는 의식을 제고하고, 쌍방이 권리를 올바르게 행사하고, 의무를 엄격히 이행하도록 하는 데 도움이 된다. 용인 기관은 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.

법률 분석

임금을 체불하는 상황이 발생하면 즉시 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 임금 지급 기간이 한 달을 넘지 않는 경우, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 7 일을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간이 한 달 이상 1 년 미만인 경우, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 한 달을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간은 1 년 이상이며, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 6 개월을 초과할 수 없습니다. 임금 지급일은 법정 공휴일이나 휴일과 일치하며 이전 근무일에 지급해야 합니다. 노동 계약, 고용 계약, 출석카드, 급여, 취업증, 차용증, 임무 기록 완료 등과 같은 관련 증거를 수집하면 본인과 고용인의 노동관계가 있음을 증명할 수 있다. 이러한 자격 증명을 받은 후, 나는 이 자격 증명으로 고용인의 책임자와 협상하여 상대방에게 내가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 고용주가 계속해서 이유 없이 임금을 체납하거나 공제한다면, 고용인 부서장에게 알릴 것이며, 그는 법적 수단을 통해 해결할 것이다. 무릇 시공업체에서 임금 체불 문제가 발생하면 관련 증빙증을 가지고 제때에 구건설국 건설공사 관리처에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.