거의 모든 기업들은 결근이 심각한 위법 행위라고 생각한다. 일반적으로, 직원들이 의외의 원인으로 결근할 경우, 기업은 적절하게 고려할 수 있지만, 무단결근을 허용하지 않는 것은 기업에 대한 무책임이다. 무단결근은 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 보상은 하지 않을 수 있다. 기업은 규범적인 출석 제도가 있어야 한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 출석 제도를 제정하고 민주적 토론을 통해 출석제도를 공시하고 발급하며, 근로자의 출석 방식과 상응하는 상벌 제도를 명확하게 알려야 한다.
사원은 다음과 같은 경우 단위와 노사 관계를 종료할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
특정 상황으로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
요약하면, 직원들은 이유 없이 7 일 동안 무단결근을 하며, 고용인 단위는 해고할 수 있다. 직원들이 이유 없이 무단결근을 하면 고용주의 고용 규정에 따라 해결할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.