직원들이 이직한 후 원래 회사에서 고객을 데려오는 것은 불법이며, 원래 회사의 영업 비밀을 침범하여 새 회사에 경제적 이익을 가져다 주었다. 직원과의 기밀 유지 계약이 고객 목록이 영업 비밀에 속한다는 것을 이미 분명히 한 경우 이 조항은 직원에게 구속력이 있습니다. 근로자가 기밀 유지 협의를 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 23 조 02 비밀의무와 경쟁제한. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.