1, 위법, 노동보상권 침해.

2.' 노동법' 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 직원들은 하루 근무할 때 하루의 임금을 받을 수 있고, 부재 하루 회사는 그날의 임금을 지급하지 않을 수 있다. 그러나 회사는 3 일간의 임금 공제를 규정하고 있으며, 2 일간의 추가 임금은 분명히 다른 정상 근무일의 임금으로 임금 공제 혐의를 받고 있다.

둘째, 사례 연구

자는 모 회사 직원으로 20 14 년 7 월 입사했다. 2065438+2006 년 6 월, 회사는 회사의 경영이 부실하여 한 달 후에 그와 노동계약을 정식으로 해지했다고 구두로 통지했다. 이를 위해, 자는 다음날 계속 출근하지 않을 것이다.

한 달 후, 자는 회사에 노동계약 해지에 대한 통지금과 경제보상금을 지급하라고 요구했다. 그러나 회사는 단위가 30 일 앞당겨 노동계약을 해지하고, 대통지금 문제는 없다고 설명했다. 그리고 직장이 그가 출근하지 않는 것에 동의하지 않는 상황에서 무단으로 출근하지 않아 결근을 구성하였다. 회사가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 결근은 하루 3 일 임금, 결근은 한 달 동안 3 개월 임금을 공제한다. 그의 대통지금과 경제보상금은 이미 전부 공제되었으므로 회사는 더 이상 지불할 필요가 없다.

그럼, 결근은 하루 3 일 임금 공제가 합법적인가요?

두 번째 관점에 동의하는 경향이 있다. 그러나 단순히 이 규정이 합법적인지 아닌지를 토론한다면,' 합리적이고 합리적이다' 는 어색함이 분명히 존재한다. 필자는 근로자의 기본권, 임금 분배 원칙, 임금 공제의 본질로부터 답을 찾는 것이 더 설득력이 있을 것이라고 생각한다. 우선,' 노동법' 제 3 조에 따르면 노동보수권은 근로자의 8 가지 기본권 중 하나이다. 노동법 제 46 조에 따르면 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 근로자가 노동의무를 제공하는 전제 하에 고용인 단위는 노동의무 기간 동안의 노동보수를 지급해야 할 의무가 있으며,' 무단결근 하루 3 일 임금 공제' 규정은 근로자가 노동보상 권리를 받을 수 있는 위장 박탈이다. 둘째, 이 규정은 경제처벌의 성격을 띠고 있으며, 경제처벌은 본질적으로 벌금이다. 벌금의 합법성에 대하여 본 란은 이전에 토론한 적이 있는데, 현재의 주류 관점은 벌금법을 인정하지 않는 것이다. 마지막으로이 조항은 공정성 원칙에 위배됩니다. 근로자는 출근하면 하루에 한 부만 지급하고, 무단결근하면 하루에 세 부씩 공제한다. 노동자들이 신복할 수 있습니까?

그렇다면 근로자의 결근 행위를 어떻게 처리할 것인가 하는 것은 법률 규정에 부합하는가? 다음 네 가지 방법 중에서 선택할 수 있습니다.

첫째, 노동 계약이 해지 될 때까지 행정 처분. 결근 행위가 있는 직원의 경우, 고용인은 근로계약이 해제될 때까지 결근일 규정에 따라 경고, 심각한 경고 등 다양한 처벌 등급을 정할 수 있다.

두 번째는 손실을 배상하는 것이다. 무단결근으로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 손해 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 직장이 도난당한 것은 당직자가 당직을 서지 않기 때문이다.

셋째, 성과 평가 점수를 공제합니다. 예를 들어, 단위는 성과 평가 점수를 성과 임금과 연결시켜 결근일 성과 평가 점수 5 점을 공제할 수 있습니다. 근로자의 결근으로 성과 평가 점수가 낮아지고 성과급이 낮아졌다.

넷째, 보너스 공제입니다. 법적으로 상여금 지급은 기업 자주권의 범위에 속한다. 용인 기관은 보너스 발행 정책을 제정할 때 결근 하루를 규정하고 그 달의 모든 상여금을 면제할 수 있다.

위의 내용은 "결근 하루 3 일 임금 공제는 합법적입니까? "여러분 좀 더 알아보시기 바랍니다. 앞으로 자신의 합법적 권익이 침해될 경우, 법률 무기를 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.