주요 역할:

(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정, 방침 및 정책을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 작성하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 수립하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 시행하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.

(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 정책을 총괄하고, 공공 취업 서비스 체계를 보완하고, 창업과 취업 지원 제도를 제정하고 조직하여 직업 자격 제도를 개선하다.

도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 대학 졸업자 고용 정책의 첫 번째 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책 시행 및 시행.

(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준을 수립하고, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법을 시행하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 시행합니다.

국가 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 감독 제도를 집행하여 관련 부서와 함께 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.

(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(6) 집행 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 및 기관 사업 단위 인원 복지 퇴직 정책. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금 복지 관리 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 기관, 기업사업단위 인원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 시행하고, 권한에 따라 기관, 기업사업단위 인원의 복지와 퇴직을 처리하다.

(7) 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁, 개혁 관련 지원 정책 수립 및 조직 시행, 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법 개발, 직함 제도 개혁 심화, 고급 전문 기술자 선발 및 양성 등을 담당한다.

(8) 관련 부서와 함께 시 전체 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 실시를 조직하여 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 기업군 전업 간부의 어려움과 안정에 관한 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.