의사는 실제 상황에 따라 매번 검사 후 다음 검사를 예약할 것이다. 이 날짜에 따르면 보통 9- 10 회입니다. 이날 더 많은 검사가 필요하다면 하루를 고려해 볼 수도 있다.
가족계획 조건을 충족하는 여직자의 출산휴가는 다음과 같은 상황에 따라 결정된다.
1, 정상 출산, 출산 휴가 90 일, 출산 전 요구 사항 중 적절한 휴무일 배치, 휴무일도 출산 휴가 90 일 이내로 계산됩니다.
2. 조기 출산이나 출산 연기는 모두 90 일 계산, 난산이나 쌍둥이 이상 출산 휴가 15 일을 늘린다.
관련 규정에 따르면 임산부 근로자는 근무시간에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 근무시간에 포함됩니다. 이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다.
출산 휴가는 어떻게 규정되어 있습니까?
국가차원에서 임신 1-6 개월 동안 매월 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인과 건강훈련을 할 수 있도록 규정하고 있습니다.
임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
기타 관련 공휴일 규정:
1, 출산 휴가 일수는 98 일+지역별 보상 일수입니다.
국제노동기구 관련 협약은 "여성은 14 주 이상의 출산 휴가를 받을 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 즉 98 일이다.
여직노동보호특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
2. 남성 간호휴가에 관한 규정: 전국 3 1 개 성 (자치구 직할시) 은 모두 현지 인구와 가족계획조례에 남성 간호휴가나 출산휴가 (푸젠은 간호휴가, 청해는 간호휴가) 를 규정하고 있다.
3. 출산휴가 규정: 각지의 인구와 가족계획 규정에 따르면 출산휴가는 기본적으로 7 일에서 30 일 사이인데, 예를 들면 베이징, 장쑤, 광둥은 15 일, 상하이는 10 일, 요녕, 호남, 충칭이다 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조: 고용인은 매일 근무시간 내에 여직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
법적 근거
상하이 여성 근로자 노동 보호 조치
제 11 조 임신한 여직원에게 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 자주 허리를 굽히고, 기어오르고, 웅크리고, 들고, 나르는 등 유산, 조산, 또는 현급 이상 의료기관이 원래 업무에 적합하지 않다는 것을 증명하는 일에 종사하는 경우, 임시로 다른 적당한 일자리를 바꾸거나 작업량을 줄여야 한다.
제 12 조 여직자는 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 매일 한 시간씩 휴식을 취하고 야근 노동을 배정하지 않아야 한다. 만약 일이 허락한다면 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 나는 출산 전에 두 달 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다.
제 13 조 여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 동의한 노동시간 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 은 노동시간으로 계산해야 한다.