고용 단위는 근로자가 매월 4 일 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용주가 6 회 휴휴휴하는 것도 불법이지만 토요일에 초과근무 수당을 지급하지 않거나 반년 내에 휴식을 마련하지 않는 것도 불법이다.

구체적인 분석: 국가는 근로자가 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 따라서 매월 휴식 시간은 4 일 이상이어야 한다. 이틀간 쉬는 것은 불법이므로 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 휴가기간은 직공 대표대회나 전체 종업원이 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가) 이른바' 6 휴일' 이란 관련 법률을 위반하지 않는다. 국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 관련 법률에 규정된 통일근무 시간을 실시할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주간 휴무일을 유연하게 마련할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.