직원으로서 감원 전에 경각심을 높여야 할 뿐만 아니라 자신의 본업을 잘 하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 일자리 요구에 적응하지 못하거나 회사 제도, 법률 법규 위반으로 인한 비경제감원을 피해야 한다. 회사 경영에 문제가 있거나 외부 경제 환경이 불황일 때, 이런 갑작스러운 감원이 우리에게 오는 것을 막기 위해 항상 회사의 특수 정책에 주의를 기울여야 한다. 예를 들어, 회사는 계속 적자를 내고, 직원들은 늘 직장을 옮기고, 임금을 자주 체납하는 등. 모두 감원 전의 징조일지도 모른다. 동시에, 초과 근무, 출장, 성과 평가 결과 등 개인의 이익에 도움이 되는 자료와 증거도 노동 분쟁이나 감원 시 증명할 수 있도록 보류할 수 있다. 물론 노동법을 위반하는 감원이 생기면 필요한 경우 법률무기 권리 보호를 합리적으로 사용하는 것도 필수적이다. 게다가, 적시에 좋은 귀착점을 찾는 것도 미리 쐐기를 박는 방법이다.
재직 직원으로서 항상 직업 위기감이 있어야 한다. 자신의 업무와 관련된 전문 기술을 배우는 것 외에도 의사 소통 능력, 조정 능력, 관리 능력 등 이전할 수 있는 기술도 축적해야 한다. 예를 들어 기술자는 나이가 들면서 기술이 시대에 뒤떨어질 수 있다. 만약 그들이 어느 정도의 전환 가능한 기술을 가지고 있다면, 그들은 행정과 관리 업무로 전향하여 그들의 경력을 확대할 수 있다. 일단 해고되면 앞으로 재취업이 비교적 쉬워진다. 회사 감원 결정에 불복하면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결과가 만족스럽지 않다면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 회사는' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 것은 법정 절차를 거쳐 감원을 할 수 있다.