2021.5.8日，因玩家未經騰訊授權直播《王者榮耀》遊戲，直播平臺火山小視頻（現“Tik Tok火山版”）被廣州知識產權法院認定侵權。法院壹審判決平臺停止相關遊戲直播，並賠償原告騰訊公司800萬元。
網友紛紛發言:南山必勝客，這場官司是認真的！作為互聯網行業的老大哥，這壹舉措是維權還是為員工“謀福利”？
1，Tik Tok VS騰訊，互聯網巨頭也有“圍墻”
互聯網巨頭作為程序員和設計師等高收入群體的理想目標，在彼此之間建立了至少十三年的“墻”。
早在2008年，為了保護用戶信息、商家信息和防止網絡欺詐，淘寶屏蔽了百度搜索對其產品和商店頁面的抓取。屏蔽百度後，人們只能在淘寶搜索商品。
與阿裏和百度相比，騰訊和字節跳動是彼此真正的“築墻者”，而Tik Tok是字節的產物。
2018年，字節跳動今日頭條禁止插入第三方平臺賬號的二維碼，以確保用戶的閱讀體驗。在此次Tik Tok事件中，鵝廠認為《王者榮耀》運行中連續畫面的著作權應由遊戲開發者享有，遊戲直播不構成著作權的“合理使用”，要求Tik Tok火山小視頻停止《王者榮耀》直播。
由於相互禁令，字節跳動和騰訊也將對方推上了法庭。自2018以來，雙方的相互投訴壹直沒有停止過，網友認為這也是工廠建造的墻的保護流的反映。
2.大廠也有壹句辛酸的話:養活54600名高薪員工並不容易。
在流量為王的今天，當互聯網公司的商業模式受到沖擊或存在強大的競爭產品時，他們通常會築起“高墻”來阻止對方削減流量。所以互相“築墻”也是出於生計。
以鵝廠的兩大手機遊戲《王者榮耀》和騰訊視頻為例，它們在各自的領域都占有壹席之地。王者榮耀作為當前遊戲領域的熱門項目，壹直以來都帶來了可觀的流量和收入。
《王者榮耀》帶來的流量也體現在直播領域，不僅是Tik Tok，還有嗶哩嗶哩和鬥魚等直播平臺。然而，像騰訊這樣的大廠知道員工福利和工資都很好，要養活這麽多高薪的互聯網員工並不容易。
網傳鵝廠王者榮耀項目員工年終獎高達654.38+20萬，壹線城市公務員達到654.38+20萬實屬罕見。與壹線城市的公務員相比，騰訊這樣的大廠的薪資水平非常誘人。
騰訊遊戲團隊工資和年終獎普遍較高。此外，鵝廠的薪資壹般為12+1+1 = 14薪資，但實際上，也有很多球隊以18的薪資從報價。
3.高薪鵝廠員工有什麽技能？
與傳統行業相比，互聯網行業有四種職業:產品、設計、運營和傳統。
其中運營類和傳統類的薪資水平相對較低。運營類主要包括渠道運營，傳統類包括行政、人事等傳統職業。在互聯網公司高薪工作的員工主要分布在產品類和設計類。
以騰訊視頻為例。產品崗位包括算法工程師、Web前端工程師等技術崗位。工程師進入鵝廠後將被分級。去年，鵝廠完成了職業職級體系的優化，由原來的6級18（1.1-6.3）調整為14（4-17）。
這是因為在舊的職級體系中，每個小職級範圍之間的工資差距都不小。例如，雖然都屬於T3級別，但T3-3級別的工資比T3-1級別高30-60W/年，3-1級別幾乎沒有股票。
騰訊視頻高薪工程師的職責是什麽，高薪員工都是高級員工？看看騰訊視頻的招聘。鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開出了最高5萬的月薪，其他大廠3-6萬的大數據開發工程師只需要1-3年的工作經驗。
從22歲的大學畢業生來看，即使有五年的大數據開發經驗也只有27歲，而更多的是三年左右的開發經驗。大廠之所以願意給出這麽高的薪資，其實是由於現階段大數據人才緊缺。《大數據人才報告》顯示，目前我國大數據人才僅有46萬人，未來3-5年大數據人才缺口將高達1.5萬。
很多人可能會說大數據不好學。這是因為大學的課程設置落後於企業當前的需求3-5年，這樣的技術在許多企業中都無法很好地使用，更不用說像鵝廠這樣的大廠了。但只要妳有學習的毅力和對高薪就業的渴望，辭掉大廠也不是不可能。
有了成熟的課程體系和實操平臺，想要獲得認證，成為騰訊這樣大廠的壹員並不難。妳缺少的可能只是在大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。祝妳早日高薪！
希望我的回答對妳有幫助！