1. 직원들이 무단으로 3 일간 이직하는 것은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 하지 않을 수 있다. 직원이 무단으로 이직하는 경우, 고용인 단위는 서면으로 통지를 전달하고, 직원이 정해진 시간 내에 복직하는 것을 제한하고, 정해진 기한 내에 출근하지 않는 등의 처리 조치를 제출해야 한다. 둘째, 직원이 무단 이직을 하고 사퇴 기준에 이르면 고용인 단위는 노사 관계 해지 사항을 공시하고, 서면으로 직원들에게 이직 통지를 보내 인수인계와 이직 수속을 하도록 통지해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 어떤 상황에서 직원을 해고하는 데 보상이 필요하지 않습니까?

1. 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

근로자는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.