용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.

둘째, 어떤 상황에서 초과 근무를 거부할 수 있습니까?

사회사무부의 전문가들은 공공안전과 공익을 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우 고용주가 근로자의 근무 시간을 연장하고 초과근무에 대한 제한을 적절히 돌파할 수 있다고 밝혔다. 노동법' 과 국가 관련 규정에 따르면 근로자는 다음과 같은 네 가지 상황에서 단위의 초과근무 일정을 거부할 수 없다.

1. 자연재해, 사고 또는 기타 원인은 인민의 생명건강과 재산안전을 심각하게 위협하며 긴급히 처리해야 한다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

3. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.

4. 국방비상임무를 완수하거나 국가가 계획되지 않은 기타 비상생산 임무를 완수하기 위해 상업 공급 업체가 농수산물 인수, 운송, 가공을 완료하는 비상임무, 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.

그럼에도 불구하고 법은 초과근무에 대한 제한이 있어 고용주가 미성년자, 임신한 여직원, 수유기 불만족 12 개월 여직원이 정상 근무일을 벗어나 초과근무를 하는 것을 금지하고 있다.

고용인 단위는 계산정액을 완성한 후 근무 시간 연장을 배정하고, 성과급을 실시하는 근로자의 경우 근로자 본인의 법정근무시간 단가의 150%, 200%, 300% 에 따라 지급한다. 즉 법정근무시간의 계산단가는100 이다 휴일에 초과 근무를 하는 경우, 조각 임금은 200% 로 계산됩니다. 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 조각 임금은 300% 로 계산한다. 상기 성과급에 초과근무를 곱해서 완성한 건수는 초과근무 성과급과 같다.

법적 근거:' 노동법' 제 4 1 조 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반 일일 근무 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.