직원 한 명이 한 회사에서 일한다. 20 19 년 중반, 회사가 갑자기 새로운 규정을 내놓아 영업 사원에게 네일 출근 카드를 사용하도록 요구하였다. 여러 가지 이유로 펀치 카드를 완성하지 못하면 상부에 보고해야 한다. 만약 그들이 신고하거나 휴가를 내지 않는다면 결근으로 간주될 것이다. 정책 집행 기간 동안 그 직원은 카드를 찍지 않고 일주일 후에 그 직원에게 노동계약 해지 통지를 보냈다. 직원들이 배상을 신고할 때 중재위는 회사가 직원들에게 일정한 배상금을 지급해야 한다고 판결했지만 판결과 사원이 신청한 금액의 차이가 너무 컸다. 그 직원은 항소에 불복한 후 1 심, 2 심 모두 원심을 유지했다. 회사는 입사 후 계약서에 서명할 때 규정되지 않은 업무 내용을 받아들일 권리가 없다. 해고를 당하면 보상해 줘야 한다. 그러나 출근 펀치는 일종의 관리 모델이며 확정된 업무 내용으로 정의할 수 없고 법원의 판결은 합리적이다.

회사에서 출석을 관리하는 방법은 무엇입니까?

회사마다 직원 출석을 관리하는 다른 방법이 있다. 어떤 회사들은 여전히 원래의 출근 방식을 사용하며, 모든 직원들이 출근할 때 보고서에 서명할 수 있다. 어떤 회사들은 이미 지문으로 출석을 관리하기 시작했고, 모든 직원들은 조만간 출근할 때 문앞 출석기에 지문으로 서명해야 한다. 일부 회사에서는 각 직원에게 스마트폰에서 출석 앱을 다운로드하여 매일 앱에 사인을 할 것을 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스마트폰, 스마트폰, 스마트폰, 스마트폰, 스마트폰, 스마트폰)

전자사무실이 정말 편리한가요?

전자사무는 기업의 발전에 많은 편리함과 일련의 문제를 가져왔다. 일부 기업들은 전자사무실이 종이를 절약할 수 있다고 생각하지만, 전기도 필요하고, 컴퓨터를 장기간 사용하면 시력을 과도하게 사용하게 된다. 종이 도표로 서명하면 각 직원이 자신의 이름을 적는 데 몇 초밖에 걸리지 않을 수 있으며, 휴대폰 서명은 직원당 스마트폰 한 대, 앱 다운로드, 휴대폰 트래픽 증가, 로그인 시간 증가 등이 필요할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 컴퓨터명언) 일부 출석 app 는 직원을 배치해 영업 직원을 불안하게 하고 신뢰하지 않을 수도 있다.

스마트폰은 필수품이 아니다. 기업들은 모든 직원에게 휴대전화로 카드를 찍어달라고 요구할 권리가 없다. 직원들은 서로 다른 입주 방식을 선택할 권리가 있고, 기업도 직원들의 합리적인 요구를 충족시켜야 한다.