가정부와 고용인의 관계는 고용관계이지 노동계약 관계가 아니라 노동계약법이 가정부의 임금에는 적용되지 않는다. 이에 따라 보모의 보수는 대부분 쌍방이 계약약속에 따라 결정하며, 공휴일 규정은 적용되지 않는다. 노동 보수는 일별로 지불할지 월별로 지불할지, 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 법에는 의무규정이 없다.

"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "제 4 조는 공무원, 공무원 제도를 시행하는 사업 단위 및 사회단체의 직원, 농촌 근로자 (향진 기업 근로자와 성노동자, 장사하는 농민 제외), 현역 군인, 가정부가 노동법을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.

확장 데이터:

고용 관계와 노사 관계의 차이;

주체 관계의 범위가 다르다. 노동관계의 주체는 구체적이다. 즉, 한쪽은 노동자 개인일 수 있고, 다른 쪽은 반드시 고용인 단위여야 한다. 우리 나라 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등을 포함한다.

그러나 고용관계의 주체 범위는 더 넓어 평등주체의 시민 사이, 시민과 법인 사이에 고용관계를 형성할 수 있다.

(2) 관계 주체의 지위가 다르다. 노사 관계에서 고용주와 근로자 사이에는 평등할 뿐만 아니라 종속관계, 즉 관리와 관리의 관계이다. 근로자는 고용주의 일원으로, 반드시 고용주의 규칙과 제도를 준수하고, 고용주의 지도력과 관리 하에 일을 해야 한다.

(3) 관계의 법적 성격이 다르다. 노동관계는 주로 노동법에 의해 조정되며, 주로' 중화인민공화국 노동계약법' 과 그 시행 조례이다. 노동법은 사회법의 범주에 속하며, 그것이 보호하는' 노동이익' 은 일종의 사회이익이다.

따라서 노동법에서는 노동관계가 있는 근로자가 누리는 권리가 많고, 맡은 의무가 적으며, 고용주가 부담하는 의무가 많고, 향유할 권리가 적다. 고용주는 반드시 최저 기준을 보장하는 기초 위에서 노동자와 구체적인 권리와 의무를 협상해야 한다.

고용관계는 주로 민법통칙과 최고인민법원의 인신손해배상에 대한 사법해석을 포함한 민법에 의해 조정된다. 고용관계에 대한 규정이 광범위하고 일반적이며, 주로 당사자의 의미 자치에 복종하며, 고용관계의 주체에 대한 최소 보장은 거의 없다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동법 시행에 대한 의견

바이두 백과-고용 관계