B 형 간 직원은 반드시 해고될 필요는 없다. B 형 간염 환자가 외식 등 관련 업종에 종사하지 않으면 단위는 사퇴하지 않을 수 있다. 그렇지 않으면 일정한 경제적 보상금을 지급한다. 또 음식 등 관련 업종도 식품 안전에 영향을 주지 않는 다른 일자리로 조정될 수 있다면 직원을 해고할 수 없다.

법률 분석

B 형 간염을 앓고 있는 직원은 해고될 수 없다. 이는 고용주가 근로자를 해고할 수 있는 정당한 이유 중 하나가 아니기 때문이다. 근로자가 있는 고용주가 불법 사퇴 현상이 있다면 법률 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다는 점을 일깨워줘야 한다. 직원이 b 형 간염을 앓고 있다는 것을 알고 있다면 어떤 업종인지 보아야 한다. 외식업이라면 B 형 간이 있는 직원을 해고할 수 있고, 딱딱한 조건이 없는 직원은 해고할 필요가 없다. 단위는 임의로 직원을 해고해서는 안 되고, B 형 간염 직원은 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 단위는 직원에게 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.