1,' 노동법',' 임금 지급 잠행 규정' 등 법률 규정을 위반했다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

2. 법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조, 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

둘째, 회사를 그만두고 월급을 내지 않으면 어떡하지?

1, 협상 해결.

2. 노동행정부 (일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감사대대) 에 신고한다.

회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 체불된 임금을 지급하도록 요구하고, 체불된 임금에 따라 25% 의 경제적 보상금을 지급할 수 있습니다.

중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

4. 우선 직장과의 노동관계 사실을 확인해야 합니다. 둘째, 노사 관계 확인 후 기관에 사회보험 납부와 임금 재발급을 요구할 수 있다.

5. 단위가 노동계약을 해지하려면 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안의 경제보상금을 대체보상으로 지불해야 한다.

6. 서면 노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지급하는 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약서에 서명해야 한다.

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